Как правильно составить хорошее резюме, чтобы взяли на работу?

Перед тем как пригласить кандидата на собеседование, работодатель изучает его резюме. Велика вероятность, что к моменту личной встречи с этим файлом ознакомится не только специалист по кадрам, но и руководитель подразделения или компании в целом. Поэтому важно заранее представить себя в выигрышном свете.

Резюме новичка: что писать, когда писать нечего?

Комментарии (20)

  1. Tanyaotto |05 марта 2012, 00:58 | #

    Точно помню одно, уместить все на одном листе. Главное — четко, кратко. Но на деле никого особо не интересовало моя хронология. Пытались понять, пойду ли я на их нестандартные условия работы.

    • Lilifish |05 марта 2012, 01:05 | #

      Точно помню одно, уместить все на одном листе.Это точно главное) Первое резюме составить было проще всего. Чем дальше, тем сложнее уместить все на одном листе)

    • ТОТО |05 марта 2012, 01:07 | #

      Я тоже помню, что мое резюме даже никто и не отложили в сторону. Но может уже многое изменилось?! После окончания института и поступления на первую слишком много времени… Хотя, у меня племянница в прошлом году закончила институт и составила резюме дл поступления на работу. Посмотрели только диплом и оценки.

      • Lilifish |05 марта 2012, 01:11 | #

        На первой работе у меня тоже смотрели диплом и оценки)

        • Josephina_A |05 марта 2012, 11:52 | #

          А у меня даже не смотрели на диплом. Резюме тоже особо не читали. На собеседовании был только тест. По его результатам и взяли:)

        • Иринкакартинка |05 марта 2012, 11:39 | #

          А я даже резюме не составляла. еще во время учебы- получила рабочее место и оно меня ждало 5 лет)))

        • Polosataya |05 марта 2012, 06:35 | #

          Я в своем первом резюме в "опыт работы" написала все, что могла вспомнить: начиная от университетской практики и заканчивая подработками. Но до сих пор самым странным для меня остается, что никто ни разу на собеседованиях не просил меня показать диплом…

          • Tanyaotto |05 марта 2012, 16:23 | #

            А ведь правда, ни разу!

          • Сейчас на сайте 52 Пользователей

            Svetlana22, NadyaBg, Arven, cleartoland, heynastya, mar117, yulina69, hatula, KrisPro69, Nataly_LA, , maol, alanka80, Аlex51, demonovaA, westa, Zhaklin1, iTaly, strekash, irina мама, Димулечка, opref, salt-katerina, Piglet13, ka~te, natalya37, Lemur4ik, ir__ina, Лена-100, Larisa555, Cristoon, Flint6, airsmell, Ольга Загуменная, olgakozlova91, bella0406, Redsee, Ugroza, AnnaDamilis, svtokhtueva, advesta, в1982к, yunix91, Lennus, minniyuliya, П_К, nat14, EkaterinaKez, Бутырочка, РЫЖАЯ-Я, Leylik0, aidka-09

          Как это работает

          — Чем занимается студия профессионального резюме?

          Мы помогаем соискателям в оформлении и составлении резюме, консультируем, как результативно искать работу, как правильно вести себя при контакте с работодателем.

          — Любая услуга стоит денег?

          Изначально идея создания студии социальная. Среди нас есть опытные HR-менеджеры, переводчик, SMM-менеджер. Для нас это больше хобби — у всех есть постоянная работа. Поэтому есть как коммерческая, так и социальная составляющая проекта.

          Социальная часть — это как раз бесплатная консультация по тому, как резюме выглядит на данном этапе, как его можно оптимизировать, на какую зарплату клиент может рассчитывать и как вести себя на собеседовании с его вводными данными. Мы говорим, что все изменения он может сделать сам, а может обратиться к нам за помощью, которую мы предоставим в течение 24-х часов.

          — Что вы выделяете к услугам?

          Самое важное на что стоит обратить внимание — к каждому клиенту индивидуальный подход, то есть каждое профессиональное резюме является уникальным. Что касается технической работы по составлению резюме, то это:

          • составление профессионального резюме;
          • размещение резюме на сайтах поиска работы;
          • перевод резюме на английский язык;
          • оформление эффективного профиля LinkedIn.

          Для студентов или людей с минимальным опытом работы действует чисто символическая оплата труда.

          — Почему студия именно «профессионального резюме»?

          Мы можем сделать техническое резюме, согласно четкому заказу клиента. А можем сделать профессиональное резюме, которое бы соответствовало внутреннему желанию и темпераменту человека. Это помогает переосмыслить вопрос выбора профессии. После обращения любой клиент получает 3 вопроса от студии и живет с ними день:

          • кем мечтали быть в детстве;
          • 3 вакансии, которые нравятся сейчас, и не важно, связаны они с вашей нынешней деятельностью или нет;
          • вопрос, который часто задают на собеседованиях, но в личной беседе на него отвечают совсем по-другому: чем бы хотели заниматься лет через 5-10?

          Пока клиенты думают над ответами, мы разбираем его резюме, находим информацию о нем в открытых источниках и даем обратную связь.

          — Беретесь за все случаи?

          Безнадежность определяется во время работы с клиентом, когда он не понимает, зачем он это делает, и не готов «лечиться». Были случаи, когда обращались родители студента с просьбой составить резюме. Но сам клиент не проявлял никакой инициативы. Такие случаи мало интересны.

          Рекомендации психологам с опытом работы

          Ваша главная «фишка» — бесценный опыт. Поэтому постарайтесь ознакомить работодателя с ним как можно подробнее и при этом лаконично. Образец резюме психолога должен учитывать эти моменты:

          • Перечисляя обязанности на прошлом месте работы, делайте упор на те, которые близки в будущем. Например, для психолога-педагога: разработка и проведение тренинг-курсов по борьбе с детскими страхами, составление психологических портретов ребят, занятия по адаптации младших школьников, разработка и проведение психологических тестов на выявление насилия в семье и т. д.
          • А вот для корпоративного психолога пригодится перечисление совершенно иных обязанностей: структурированные интервью с соискателями, разработка и проведение тестов на определение психологического климата коллектива, разработка программ, противодействующих текучести кадров, психологическое сопровождение новых сотрудников.

          Какая фотография сделает ваше резюме более привлекательным?

          Не последнюю роль для профессиональной анкеты имеет ваша фотография. Ее наличие дает возможность оценить соответствие вашего личностного статуса той компании, в которой вы желаете работать.

          Удачной фотографией для резюме может считаться в том случае, если она характеризуется такими параметрами:

          Для того чтобы ваше резюме было просмотрено большим количеством работодателей, стоит разослать его на специализированные порталы с вакансиями. Например, на сайт  Здесь можно бесплатно составить и разместить резюме. Сделать это можно с помощью простого и удобного конструктора.

          Воспользовавшись этой функцией, вы будете уверенны, что ваша анкета получилась корректной и максимально полной. А также сможете просматривать ежедневно обновляемую базу данных с вакансиями.

          Помимо этого, у вас будет возможность узнать информацию о количестве актуальных предложений или средней заработной плате. Ведь в отдельных разделах на сайте представлены достоверные статистические данные об этих показателях в отдельных регионах, городах и в целом по стране.

          Что такое резюме простыми словами

          Резюме — продающее письмо. Вы выставляете товар на продажу. Товар — это вы со всеми знаниями, умениями, навыками и опытом. Вы заворачиваете товар в красивую упаковку и предлагаете его купить за разумную цену.

          В нашей стране отношение к слову «продажа» особое. «Продажная шкура», «продажная душонка», «продажная девка», «продал Родину», и всё такое. Можно ещё вспомнить картину Рембрандта «Изгнание торгующих из храма».

          Поймите простую вещь: вас никто не призывает выходить на панель или продавать душу дьяволу. Не нужно хватать людей за пуговицу на улице, чтобы впарить им что-то ненужное. Ситуация другая. Есть запрос на рынке труда. Вы знаете, что можете его удовлетворить. Всё, что вам нужно сделать – это правильно оформить предложение и грамотно преподнести его потенциальному покупателю.

          Если вы согласны с таким подходом, то идём дальше.

          Резюме, как продающее письмо, не оставляет никаких шансов таким формам подачи информации как изложение в стиле «житие мое» или перечисление обязанностей из должностных инструкций.

          Продающее письмо – это текст, написанный по определенным правилам. Следование этим правилам должно привести к тому, что ваше резюме:

          1. Пройдёт предварительный отбор;
          2. Понравится специалисту по найму персонала и ляжет на стол лица, принимающего решение (ЛПР);
          3. Вызовет у ЛПР желание рассмотреть вашу кандидатуру;
          4. Побудит ЛПР пригласить вас на собеседование;

          Чтобы продажа состоялась, необходимо, чтобы предложение как можно более точно отвечало запросу покупателя.

          Как отправить сведения работодателю

          Написанные вами документы сохраните в формате .doc и отправьте их по электронной почте менеджеру. Каждый документ подпишите соответственно: резюме, сопроводительное письмо. В теме письма следует указать ваше Ф. И. О. и должность, на которую претендуете. Но сначала внимательно изучите требования, которые указаны в вакансии. Возможно, необходимо написать в теме что-то другое.

          Хотелось бы уточнить, что не каждая организация принимает информацию в электронном виде. Или не всегда это удается сделать. Порой требуется дать сведения о себе на листе бумаги. В таком случае не забудьте предоставить резюме в файле.

          Частые ошибки

          Главная оплошность, которая может стать причиной провального резюме – это орфографические, пунктуационные, грамматические и прочие ошибки. Если человек присылает неграмотный документ, то он либо необразован, либо несерьезно подходит к поиску работы, раз уж не может перепроверить написанное. Такой сотрудник не нужен никому. К подобным погрешностям относится неотформатированный или чрезмерно украшенный текст.

          Всевозможные приложения, выполненные проекты, рекомендательные письма и фотографии усложняют работу менеджера. Если того не требуют, предоставлять дополнительные файлы не стоит.

          Необоснованные запросы касательно уровня зарплаты, условий труда и привилегий считаются «дурным тоном» в деловом стиле. Прежде чем предъявлять завышенные требования, следует доказать свою компетентность.

          Частые ошибки

          Иногда резюме не рассматривается кадровым отделом, если оно прислано в формате PDF. Создавать документ рекомендуется в программе Microsoft Word.

          Частая ошибка – это оставление незаполненных полей. Например, при отсутствии опыта работы. В таком случае пункт нужно исключить из документа или заполнить его, указав данные из учебной практики.

          Сопроводительное письмо к резюме: как правильно составить и зачем оно нужно

          Сопроводительное письмо – это небольшая заметка, которую соискатель направляет в компанию вместе с резюме. В нем содержится:

          1. Приветствие формата «Уважаемый имя/должность». Приветствие персонализировано, если получатель резюме известен.
          2. Основная часть. В тексте стоит отметить, на какую должность вы претендуете и чем именно вас привлекло предложение. В двух словах расскажите, как ваш предыдущий опыт и навыки будут полезны в этой вакансии.
          3. Прощание формата «С уважением, ФИО» плюс дублированные контактные данные для связи.

          По сути все описанные пункты сопроводительного письма – это проработанные клише, показывающие максимальную эффективность. Это своего рода стандарт деловой переписки, поэтому не стоит его нарушать. Оптимальная длина сопроводительного письма – не больше двух абзацев по паре предложений в каждом.

          Сопроводительное письмо к резюме – СКАЧАТЬ

          Правила составления сопроводительного письма:

          • деловой стиль, строго обращение на «Вы». Проявление чувства юмора нежелательно, есть опасность добиться противоположного эффекта;
          • не использовать в тексте формулировки «Вы должны»;
          • нельзя отрицательно отзываться о бывшем месте работы и руководителях;
          • допускается указание своих особенностей, которые станут полезны в работе. Перечисление хобби и увлечений в тексте не приветствуется;
          • в завершение укажите, что готовы приехать на собеседование и обсудить нюансы;
          • перед отправкой внимательно вычитайте письмо на предмет ошибок и опечаток.

          Важно! Сопроводительное письмо должно читаться за 10 секунд, если оно более объемное – есть смысл сократить его, оставив только самое главное. Не нужно описывать в нем все проекты, в которых получилось принять участие за период трудовой деятельности. Оптимальное письмо – небольшое, но качественное и информативное.

          Когда необходимо сопроводительное письмо

          К оглавлению

          К резюме иногда прикрепляют дополнительный документ. В нем в свободной форме соискатель убеждает работодателя, что собственно его необходимо нанять. Письмо не обязательно, но иногда помогает трудоустроиться. Кому его лучше составить:

          • Молодому специалисту, не имеющему опыта работы. Пусть в резюме еще отсутствуют достижения либо опыт работы – в сопроводительном письме можно означить интерес к профессиональной деятельности, кратко описать достижения в учебе, характеризующие с положительной стороны.
          • Человеку, меняющему сферу деятельности. Такая ситуация схожа со стартом карьеры, но отличается тем, что опыт от предыдущей специальности может пригодиться и на новом поприще, нужно только верно его преподнести.
          • Кандидату на повышение. В сопроводительном документе следует описать, чтобы вы сделали для расширения сферы ответственности, какой опыт управления уже имеется и какие задачи на предыдущем рабочем месте можно оценить с точки зрения вашего руководительского потенциала.

          Для претендующих на творческие специальности дополнительно рассказать о себе и приложить портфолио порой оказываются более важным, чем предоставить четкое резюме.

          Почему Артемий Лебедев не рассматривает претендентов по стандартным резюме – на видео:

          Однако, по мнению специалистов агентства HeadHunter, проведение подбора работников в массовом порядке для крупных предприятий не подразумевает их оценивания посредством сопроводительных писем. Если торговой сети нужно нанять сразу 70 продавцов, то рекрутеры сначала будут обращать внимание на опытность соискателей и отсутствие проблем со службой безопасности. Они не смогут физически прочесть и оценить дополнительные документы, кроме краткого резюме. Поэтому размещение рассказа о себе от претендентов на такие должности не требуется.

          Слабые стороны

          Не бывает идеальных соискателей, и составить резюме для устройства на работу без указания слабых сторон будет неправильным и подозрительным, на что работодатель обязательно обратит внимание. Желающий развиваться и признающий свои недостатки человек понравится нанимателю, потому что раскроет свою способность развиваться как личность и стремиться к новым горизонтам.

          Перегружать резюме такой информацией не стоит, но можно указать некоторые слабые стороны, которые вряд-ли негативно повлияют на мнение работодателя, например:

          • прямолинейность;
          • безотказность;
          • излишняя самоуверенность;
          • трудоголизм;
          • боязнь самолетов;
          • любовь поспать на выходные до полудня;
          • избыточный вес;
          • привычка грызть ручки и карандаши;
          • щепетильность;
          • умение отстоять свою точку зрения;
          • дотошность в мелочах.

          Однако в разных профессиональных сферах одно и то же качество может рассматриваться с негативной или позитивной стороны. Важно, чтобы указанные слабые стороны не соотносились с будущими рабочими обязанностями и не влияли на их выполнение. Например, указывая на свою безотказность, соискатель на должность начальника управления может не рассчитывать на положительный результат и получение работы в компании.

          Также не следует писать полный перечень слабых сторон. Наниматель должен самостоятельно сделать выводы при личной встрече, посмотрев на кандидата и побеседовав с ним.

          Читайте также:  Быть счастливым или страдать: трудный выбор родителей детей-инвалидов